Derecho del trabajo

14 de marzo de 2019

El derecho del trabajo es un conjunto diferenciado de normas que regulan el mercado de empleo, las relaciones individuales de trabajo asalariado y la organización y actividad de las representaciones de trabajadores y empresarios.

Naturaleza del derecho del trabajo

Esta es una rama del derecho específica y autónoma, distinta al intercambio jurídico habitual. Se trata de un conjunto coherente de normas que parte de supuestos diferentes, utiliza técnicas propias y evoluciona de manera distinta en comparación con el derecho común o civil. Estas normas están diseñadas para regular la relación laboral de manera única y específica.

El derecho del trabajo no puede clasificarse completamente dentro del derecho privado ni del público. Por un lado, la relación entre empresario y trabajador, basada en un contrato de trabajo, es de naturaleza privada, ya que no interviene el estado. Sin embargo, muchas normas pertenecen al derecho público, como las relativas a la seguridad social, el derecho penal laboral o el derecho internacional, donde el estado juega un papel activo.

Características principales

El derecho del trabajo tiene varias características que lo hacen único:

• Reciente origen: Tanto en España como en la Unión Europea, este conjunto de normas tiene un nacimiento relativamente reciente. Sus disposiciones son funcionales y equitativas, aunque a veces menos técnicas.
• Dinámico: Se adapta a las necesidades sociales, pero tiene un carácter coyuntural. Esto significa que las soluciones jurídicas adoptadas no están pensadas para ser permanentes, sino modificables según el contexto.
• No codificable: Debido a su naturaleza cambiante, es difícil unificar todas sus disposiciones en un único texto normativo.
• Relación con la economía: La situación económica del país influye directamente en las medidas adoptadas en el ámbito laboral.
• Unilateral y bilateral: Inicialmente, el derecho del trabajo nace para proteger al trabajador. Sin embargo, con el tiempo se ha demostrado que al proteger al trabajador, también se beneficia al empresario, dado que un empleado satisfecho y protegido es más productivo.

Importancia de la satisfacción laboral

Cuando un trabajador está satisfecho en su puesto de trabajo gracias a la protección de su contrato, el empresario también obtiene beneficios. Por el contrario, la insatisfacción laboral puede afectar negativamente a ambas partes. Este equilibrio entre los derechos y las obligaciones del trabajador y del empresario es una de las claves del éxito en el derecho del trabajo.