Infracciones del empresario

Si en su empresa o en otros centros de trabajo ha observado o se ha enterado de que se están cometiendo irregularidades como que las condiciones de trabajo no son favorables, no se cumplen los planes de prevención o trabaja muchas más horas de las indicadas en el contrato… debe saber que tiene derecho a reclamar o incluso denunciarle.

Si quiere hacerlo pero no conoce los procedimientos o no sabe qué es lo que puede ocurrirle, no se preocupe, nuestros abogados pueden encargarse de su caso y asesorarle.

Clasificación de las infracciones del empresario

Desafortunadamente hay ocasiones en las que en una empresa se cometen irregularidades que pueden causar consecuencias negativas a los empleados. Dichas infracciones se califican como leves, graves o muy graves, en función de sus características y del impacto que generen en los derechos de los trabajadores.

Infracciones leves

Las infracciones leves son las que tienen menos relevancia, pero pese a ello deberían detenerse. Algunas de estas infracciones pueden incluir:

• No exponer el calendario laboral vigente, lo cual afecta la organización de los empleados.
• No entregar la copia de la nómina a los empleados, incumpliendo una obligación básica.

Infracciones graves

Las infracciones graves tienen mayor impacto y pueden implicar un incumplimiento directo de los derechos de los trabajadores. Ejemplos de estas incluyen:

• No respetar las condiciones de trabajo acordadas en el contrato.
• Vulnerar los derechos de los trabajadores, como la negativa a conceder vacaciones o permisos correspondientes.
• Incumplir obligaciones legales relacionadas con los finiquitos, causando perjuicios económicos a los empleados.

Infracciones muy graves

Las infracciones muy graves son las más perjudiciales y pueden generar consecuencias legales severas para el empresario. Entre ellas destacan:

• Discriminación hacia los trabajadores por razones de género, edad, religión, entre otros.
• Retrasarse o no pagar los salarios correspondientes, afectando directamente la estabilidad económica del trabajador.
• Limitar el derecho a reunión de los empleados, vulnerando sus derechos fundamentales.
• Cerrar la empresa sin aviso previo, dejando a los empleados en una situación de incertidumbre laboral.

Cómo actuar ante infracciones laborales

Si está siendo afectado por alguna de estas infracciones, puede actuar para detener estas situaciones y hacer valer sus derechos laborales. En nuestro despacho, contamos con abogados especializados en Derecho Laboral que le orientarán y representarán en cada paso del proceso, asegurándose de que se respeten sus derechos.

No deje pasar estas irregularidades. ¡Contacte con nosotros en Murcia para recibir asesoramiento especializado! Llámenos sin compromiso y estaremos encantados de ayudarle a proteger su bienestar laboral.