¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido? Cómo contar los 20 días hábiles
Si te han despedido y no estás de acuerdo con la decisión de la empresa, debes tener en cuenta un plazo especialmente breve: con carácter general, dispones de 20 días hábiles para reclamar contra el despido.
No son 20 días naturales ni un mes. Además, se trata de un plazo de caducidad, por lo que dejarlo transcurrir puede hacer que pierdas la posibilidad de impugnar judicialmente el despido, aunque consideres que la empresa no tenía motivos suficientes para despedirte.
Si te han despedido en Murcia, desde nuestro despacho de abogados laboralistas en Murcia podemos revisar la fecha de efectos, calcular los días disponibles, analizar la carta de despido y preparar la reclamación antes de que venza el plazo.
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido?
El trabajador dispone, con carácter general, de 20 días hábiles para impugnar un despido.
Este plazo aparece regulado tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
La normativa establece que la acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido.
Por tanto, no conviene esperar varias semanas para decidir si se reclama. Desde que el despido produce efectos, el plazo comienza a avanzar rápidamente.
¿Son 20 días naturales o 20 días hábiles?
Los 20 días para reclamar un despido son días hábiles.
Esto significa que, a efectos del plazo para impugnar el despido, no se computan:
- Los sábados.
- Los domingos.
- Los días festivos en la sede del órgano jurisdiccional correspondiente.
Por tanto, contar simplemente veinte días consecutivos en un calendario puede dar una fecha incorrecta.
También hay que prestar atención a los festivos nacionales, autonómicos y locales que puedan afectar al cómputo.
¿Desde qué día empiezan a contar los 20 días del despido?
Con carácter general, el plazo comienza a computarse a partir del día siguiente a aquel en que el despido produce efectos.
Es importante diferenciar entre:
- La fecha en la que recibes la carta.
- La fecha en la que el despido produce efectos.
En muchos despidos ambas fechas coinciden, pero no siempre.
Por ejemplo, una empresa puede entregar una carta el día 1 indicando que el contrato se extinguirá con efectos del día 15. En un supuesto de este tipo, con carácter general habrá que atender a la fecha efectiva de extinción para calcular el inicio del plazo.
Por eso, uno de los primeros aspectos que debe revisarse en cualquier carta es la fecha de efectos del despido.
Ejemplo de cómo contar los 20 días hábiles
Imaginemos que un trabajador es despedido con efectos un lunes.
El cómputo comenzaría, con carácter general, el día siguiente.
Durante el cálculo:
- Se cuentan los días hábiles.
- No se cuentan los sábados.
- No se cuentan los domingos.
- No se cuentan los festivos que resulten aplicables.
Por eso los 20 días hábiles suelen extenderse durante más de veinte días naturales.
No obstante, el cálculo debe realizarse utilizando el calendario concreto correspondiente al lugar y año de la reclamación, ya que la existencia de festivos puede modificar la fecha límite.
¿Qué significa que el plazo de despido sea de caducidad?
Que el plazo sea de caducidad es especialmente importante.
No estamos ante un simple plazo orientativo. Una vez transcurrido el plazo legal sin haber realizado las actuaciones necesarias, el trabajador puede perder la acción para discutir el despido.
Por eso no es recomendable esperar hasta el último día.
Además, la caducidad funciona de forma distinta a la prescripción de otras reclamaciones laborales, como determinadas reclamaciones de salarios o cantidades.
¿Qué diferencia hay entre caducidad y prescripción?
En Derecho laboral existen acciones sometidas a plazos diferentes.
Por ejemplo:
- La acción para impugnar un despido está sometida, con carácter general, a un plazo de 20 días hábiles de caducidad.
- Determinadas reclamaciones de cantidades están sometidas, con carácter general, a un plazo de un año.
Por eso no debe pensarse que, por existir un plazo de un año para determinadas cantidades laborales, también hay un año para discutir un despido.
La impugnación de la propia extinción está sometida a un plazo mucho más breve.
¿La papeleta de conciliación paraliza el plazo del despido?
La presentación de la papeleta de conciliación tiene un efecto fundamental sobre el plazo para reclamar el despido.
La presentación de la solicitud de conciliación o mediación suspende el plazo de caducidad.
Esto significa que, mientras opera legalmente la suspensión, el plazo deja de avanzar y posteriormente continúa desde el punto en el que se encontraba.
Es importante entender que presentar la papeleta de conciliación no concede automáticamente otros 20 días nuevos.
¿Los 20 días empiezan de nuevo después de la conciliación?
No. Este es uno de los errores más peligrosos al calcular el plazo para reclamar un despido.
La presentación de la papeleta de conciliación suspende el plazo, pero no hace que el trabajador vuelva a disponer automáticamente de otros veinte días completos.
Por ejemplo, si antes de presentar la papeleta ya se habían consumido 12 días hábiles, después de reanudarse el plazo no existirían otros 20 días nuevos. Habría que tener en cuenta los días que ya se habían utilizado y calcular correctamente los restantes.
Por eso es recomendable presentar la reclamación con suficiente antelación y llevar un control preciso del cómputo.
¿Cuándo vuelve a contar el plazo después de presentar la papeleta?
La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece reglas específicas sobre el efecto de la conciliación previa.
Con carácter general, el cómputo de la caducidad se reanuda al día siguiente de intentarse la conciliación o mediación.
Si el acto no se hubiera celebrado, la normativa establece también reglas de reanudación relacionadas con el transcurso de 15 días hábiles desde la presentación.
Por tanto, presentar una papeleta no significa que el plazo quede paralizado indefinidamente hasta que la Administración decida señalar el acto.
Este punto resulta especialmente importante cuando existe demora en la citación.
¿Tengo que presentar primero una papeleta de conciliación?
En las reclamaciones por despido, con carácter general, existe un intento de conciliación previa antes de acudir al Juzgado de lo Social, sin perjuicio de las excepciones legalmente previstas.
En Murcia, este trámite debe realizarse ante el órgano administrativo competente.
La papeleta permite exponer los elementos principales de la reclamación e intentar alcanzar un acuerdo con la empresa antes de iniciar el procedimiento judicial.
Si no existe acuerdo, puede continuarse con la correspondiente demanda ante los Juzgados de lo Social.
¿Qué ocurre si presento la papeleta el último día?
Esperar hasta el último día disponible puede generar riesgos innecesarios.
Un error en el cálculo de un festivo, en la fecha efectiva del despido o en la presentación puede provocar una discusión sobre la caducidad de la acción.
Por eso es preferible revisar la carta y preparar la reclamación desde los primeros días posteriores al despido.
Además, disponer de tiempo permite analizar correctamente las pruebas, el salario, la antigüedad y la posible calificación del despido.
¿Los sábados cuentan para reclamar un despido?
No. Los sábados no se computan dentro de los 20 días hábiles para reclamar un despido.
Tampoco se computan los domingos ni los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.
Por tanto, si estás calculando el plazo utilizando un calendario, debes excluir estos días.
¿Los festivos cuentan dentro de los 20 días?
Los días festivos que resulten inhábiles a estos efectos no se computan.
Esto obliga a prestar atención no únicamente a los festivos nacionales, sino también a los autonómicos y locales que puedan resultar relevantes para la sede judicial correspondiente.
Dos despidos producidos el mismo día en localidades diferentes podrían, en determinadas circunstancias, tener un cómputo diferente si existen festivos locales distintos durante el periodo.
¿Agosto cuenta para reclamar un despido?
Este es otro punto que genera muchas dudas.
Aunque agosto es tradicionalmente un mes inhábil para numerosas actuaciones judiciales, los procedimientos de despido se encuentran entre las excepciones previstas expresamente por la legislación social.
Por tanto, no debe asumirse que el plazo para reclamar un despido se paraliza durante todo el mes de agosto.
Si recibes un despido en julio o agosto, es especialmente importante realizar el cálculo concreto en lugar de esperar a septiembre.
¿Y entre el 24 de diciembre y el 6 de enero?
La legislación procesal establece con carácter general un periodo de inhabilidad entre el 24 de diciembre y el 6 de enero, pero también contempla excepciones para determinados procedimientos urgentes, entre ellos los procesos de despido.
Por tanto, tampoco debe darse por hecho que el plazo de un despido queda automáticamente paralizado durante todas las Navidades.
Deben seguir excluyéndose, en todo caso, los sábados, domingos y festivos correspondientes.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido disciplinario?
Si la empresa te ha comunicado un despido disciplinario, el plazo general para impugnarlo es igualmente de 20 días hábiles.
Durante ese periodo debe analizarse si la empresa puede demostrar los hechos descritos en la carta, si tienen suficiente gravedad y si se han respetado las garantías aplicables.
No disponer de indemnización inicial en un despido disciplinario no modifica el plazo para reclamar.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido objetivo?
El despido objetivo también puede ser impugnado dentro del plazo legal correspondiente.
Puede ser necesario revisar las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas alegadas por la empresa, así como las formalidades utilizadas.
Que la empresa haya abonado la indemnización prevista para el despido objetivo no significa que el trabajador haya perdido automáticamente el derecho a discutir la decisión.
¿Qué plazo hay para reclamar un despido improcedente?
En realidad, la empresa normalmente no entrega una carta titulada “despido improcedente” como modalidad autónoma de despido.
La improcedencia es una calificación que puede derivarse de la impugnación del despido cuando la empresa no acredita suficientemente la causa o se producen determinados incumplimientos legales.
Por tanto, si consideras que tu despido debería declararse improcedente, también debes respetar el plazo general de 20 días hábiles para impugnarlo.
¿El plazo es el mismo si me despiden estando de baja?
Encontrarse en incapacidad temporal no significa que el plazo para reclamar quede suspendido hasta que el trabajador reciba el alta médica.
Si te han despedido estando de baja, debes revisar igualmente la fecha del despido y actuar dentro del plazo legal.
Además de estudiar si existe causa suficiente para despedir, puede ser necesario analizar si aparecen indicios relacionados con la enfermedad o condición de salud del trabajador.
¿Puedo reclamar un despido si estoy de vacaciones?
Que el trabajador se encuentre de vacaciones cuando recibe o produce efectos el despido no significa automáticamente que el plazo quede detenido hasta su regreso.
Por eso es importante atender a cualquier comunicación de la empresa y comprobar inmediatamente la fecha efectiva de extinción.
No conviene esperar a terminar las vacaciones para consultar el despido si ello puede consumir una parte importante del plazo.
¿Qué ocurre si no recojo la carta de despido?
No recoger voluntariamente una comunicación no garantiza que el plazo para reclamar no pueda comenzar.
La fecha relevante dependerá de cómo se haya realizado la comunicación, los intentos efectuados por la empresa y las circunstancias concretas.
Por ello, ignorar un burofax, una comunicación postal u otro medio utilizado por la empresa puede generar problemas adicionales.
Si sabes que la empresa está intentando comunicarte un despido, es recomendable obtener cuanto antes la documentación y asesorarte sobre sus efectos.
¿Qué ocurre si me comunican el despido por burofax?
El burofax es uno de los medios que utilizan habitualmente las empresas para comunicar determinadas decisiones laborales.
En estos casos debe revisarse:
- La fecha del intento de entrega.
- La fecha de recepción.
- El contenido de la comunicación.
- La fecha de efectos indicada en la carta.
- Si existieron varios intentos de notificación.
El cálculo concreto puede depender de las circunstancias de la notificación, por lo que no conviene determinar automáticamente el inicio del plazo atendiendo únicamente al día en que finalmente se abrió el documento.
¿Qué ocurre si la carta de despido tiene una fecha anterior?
Lo importante no es solamente la fecha que aparece impresa en la carta.
Hay que comprobar cuándo fue comunicada efectivamente al trabajador y qué fecha de efectos establece la empresa.
Por ejemplo, una carta puede estar redactada un día y ser entregada varios días después.
Por eso es recomendable conservar el sobre, el burofax, el correo electrónico o cualquier elemento que permita acreditar cuándo se recibió realmente la comunicación.
¿Qué pasa si la empresa me despide verbalmente?
Un despido puede generar problemas especiales cuando la empresa simplemente comunica verbalmente al trabajador que no vuelva a su puesto y no entrega una carta.
En estos casos resulta especialmente importante acreditar cuándo se produjo la decisión empresarial.
Pueden resultar relevantes mensajes, correos, testigos, comunicaciones posteriores o cualquier prueba que permita demostrar que la empresa puso fin a la relación laboral.
Ante un despido verbal no conviene esperar a que la empresa entregue posteriormente un documento, ya que puede existir riesgo de que el plazo ya esté avanzando.
¿Qué pasa si simplemente dejan de darme trabajo?
En ocasiones no existe una carta clara, sino que la empresa deja de asignar turnos, impide el acceso al centro o comunica al trabajador que ya no tiene que volver.
Estas situaciones deben analizarse inmediatamente para determinar si realmente se ha producido un despido y desde qué momento.
Esperar durante varias semanas pensando que la empresa volverá a llamar puede generar problemas de plazo si posteriormente se considera que la extinción ya se había producido.
¿Qué ocurre si han pasado más de 20 días?
Si aparentemente han transcurrido más de 20 días hábiles, es necesario revisar cuidadosamente el cálculo antes de concluir que ya no puede hacerse nada.
Debe comprobarse:
- La fecha real de efectos del despido.
- Qué días eran hábiles.
- Los festivos aplicables.
- Si se presentó papeleta de conciliación.
- Durante cuánto tiempo estuvo suspendido el plazo.
- Si existieron problemas en la comunicación del despido.
Si después de realizar correctamente el cálculo el plazo de caducidad ha transcurrido, la posibilidad de impugnar el despido puede haberse perdido.
Sin embargo, podrían existir otras reclamaciones diferentes sometidas a plazos distintos, como determinadas cantidades pendientes, que deben estudiarse separadamente.
¿Puedo reclamar el finiquito aunque haya caducado el despido?
La impugnación del despido y la reclamación de determinadas cantidades son acciones diferentes.
Por eso, aunque hubiera caducado la acción para discutir el despido, puede ser necesario analizar si todavía existen salarios, vacaciones, pagas extraordinarias u otras cantidades pendientes que puedan reclamarse dentro de su propio plazo.
Si tienes dudas sobre la liquidación puedes consultar nuestra información sobre finiquito mal calculado.
Errores frecuentes al contar los 20 días del despido
Entre los errores más habituales al calcular el plazo se encuentran:
- Pensar que son 20 días naturales.
- Contar sábados y domingos.
- No tener en cuenta los festivos.
- Confundir la fecha de la carta con la fecha de efectos.
- Pensar que existe un mes completo para reclamar.
- Creer que presentar la papeleta concede otros 20 días nuevos.
- Esperar al acto de conciliación sin controlar cuándo se reanuda el plazo.
- Pensar que agosto paraliza automáticamente el plazo.
- Esperar al alta médica si el trabajador está de baja.
- Dejar la preparación de la reclamación para el último día.
Al tratarse de un plazo de caducidad, un error de cálculo puede tener consecuencias especialmente importantes.
Qué hacer después de recibir una carta de despido
1. Comprobar la fecha de efectos
Revisa qué día indica la empresa como fecha efectiva de finalización de la relación laboral.
2. Guardar la carta y toda la documentación
Conserva la carta, el sobre, el burofax, el correo electrónico y cualquier documento relacionado con la comunicación.
3. Calcular los días hábiles
Debe elaborarse el calendario excluyendo sábados, domingos y festivos que no sean computables.
4. Revisar la causa del despido
No basta con saber el plazo. También hay que valorar si la empresa puede demostrar los hechos o circunstancias utilizados para justificar la extinción.
5. Recopilar pruebas
Es recomendable conservar contrato, nóminas, mensajes, correos electrónicos, sanciones, evaluaciones, registros de jornada y cualquier prueba relacionada con el motivo alegado.
6. Preparar la papeleta de conciliación
Cuando sea exigible el intento de conciliación previa, deberá prepararse la correspondiente papeleta teniendo en cuenta tanto la estrategia de la reclamación como el plazo disponible.
7. Controlar los días que quedan después de la conciliación
No debe darse por hecho que después del acto comienzan otros veinte días completos. Es necesario saber cuántos días se habían consumido antes de presentar la papeleta.
Ejemplo: presentación de la papeleta cuando ya han pasado varios días
Imaginemos que un trabajador deja transcurrir varios días hábiles después del despido antes de presentar la papeleta de conciliación.
Al presentar la papeleta, el plazo de caducidad queda suspendido en los términos legalmente previstos.
Cuando posteriormente se reanuda el cómputo, no empieza desde cero. Debe continuarse teniendo en cuenta los días que ya habían transcurrido.
Esta es una de las razones por las que resulta recomendable anotar desde el principio:
- Fecha efectiva del despido.
- Primer día del cómputo.
- Días hábiles transcurridos.
- Fecha de presentación de la conciliación.
- Fecha en la que se celebra o intenta la conciliación.
- Días restantes después de la reanudación.
Abogado para reclamar un despido en Murcia
Si te han despedido recientemente en Murcia, no conviene esperar hasta los últimos días para comprobar si puedes reclamar.
Desde nuestro despacho podemos ayudarte a:
- Revisar la carta de despido.
- Comprobar la fecha efectiva de extinción.
- Calcular correctamente los 20 días hábiles.
- Analizar la causa alegada por la empresa.
- Estudiar si el despido puede ser improcedente o nulo.
- Calcular la posible indemnización.
- Preparar la papeleta de conciliación.
- Negociar con la empresa.
- Preparar e interponer la demanda correspondiente.
Si has recibido una carta de despido y quieres comprobar cuánto tiempo tienes para reclamar, puedes solicitar información desde contactar.
Preguntas frecuentes sobre el plazo para reclamar un despido
¿Cuántos días tengo para reclamar un despido?
Con carácter general, dispones de 20 días hábiles desde que el despido produce efectos.
¿Los 20 días del despido son naturales?
No. Son días hábiles. No se computan los sábados, domingos ni los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.
¿Los sábados cuentan para reclamar un despido?
No. Los sábados no se incluyen dentro del cómputo de los 20 días hábiles.
¿La papeleta de conciliación vuelve a darme 20 días?
No. La presentación de la papeleta suspende el plazo en los términos legalmente previstos, pero al reanudarse deben tenerse en cuenta los días que ya habían transcurrido.
¿Cuándo empieza a contar el plazo?
Con carácter general, desde el día siguiente a aquel en que el despido produce efectos. Debe revisarse cada caso porque la fecha de entrega de la carta y la fecha efectiva pueden no coincidir.
¿Agosto cuenta para reclamar un despido?
Sí debe tenerse especial cuidado con agosto. Los procedimientos de despido están incluidos entre las excepciones a la inhabilidad general del mes de agosto en la jurisdicción social, por lo que no debe asumirse que el plazo se paraliza automáticamente.
¿Puedo esperar al alta médica si estoy de baja?
No es recomendable. Estar en incapacidad temporal no significa que el plazo para impugnar el despido quede automáticamente suspendido hasta recibir el alta.
¿Qué pasa si ya han transcurrido 20 días?
Debe revisarse el cómputo exacto, incluyendo festivos y posibles periodos de suspensión por conciliación. Si el plazo ha caducado definitivamente, puede haberse perdido la acción contra el despido, aunque pueden existir otras reclamaciones diferentes que deban estudiarse.
¿Tengo un año para reclamar el despido?
No. El plazo de un año puede resultar aplicable a determinadas reclamaciones laborales, pero la acción contra el despido está sometida al plazo específico de 20 días hábiles.
Ahora puede contactar con un abogado laboralista. Le ofreceremos atención personalizada para resolver sus dudas y estudiar su caso.
